답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정 시 대상의 범위는 법령에서 정하고 있지 않으며 이는 해당 사업장에서 근로자대표와의 협의로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 퇴사를 요구하는 경우에는 거부가 가능합니다해고를 하는 경우에는 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대의원의 임기 및 선출에 대해서는 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않으며, 이는 해당 노동조합의 규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합 위원장의 비위행위에 대해서는 해당 노동조합의 규약으로 정한 바에 따라 징계나 제재가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정직은 의결된 정직일자로부터 시행이 가능합니다2.취업규칙에 근거가 있다면 가능합니다3.마찬가지로 취업규칙에 근거가 있다면 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고가 정당한지 여부는 해고의 사유나 절차에 따라 판단해야 합니다상시근로자 수는 해고일 전 1개월 간을 기준으로 산정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 재직 중인 사업장에서 징계를 받은 이력은 해당 사업장 외에서는 별도로 기록이 남지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간 중 학업을 수행 중이어서 취업하지 못한 기간이 있는 경우, 그 기간에 한하여는 휴업급여가 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 퇴근하는 중 발생한 사고의 경우에는 업무상 재해에 해당하여 산재신청이 가능합니다