답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으므로 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이를 준수해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 계약만료로 고용관계가 종료된 것으로 보아 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다지진퇴사로 신고하는 경우에는 퇴직 당시 경위를 소명할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 근무로 발생한 연차휴가일수가 24일이라면 질의와 같이 출근일수에 비례하여 연차휴가일수를 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 건강검진과 운동 등 건강 관리를 챙기고, 여행이나 취미 활동으로 마음의 휴식을 즐기는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주말을 별도로 휴일로 정한 것이 아닌 한 주말에 근무하더라도 휴일근로수당은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 퇴사 통보 방법에 대해 법령에서 정해진 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.업무능력이 부족한 것만으로는 해고사유가 되지 않습니다2.해당 해고는 회사가 행한 것으로 간주됩니다.3.정규직이나 비정규직이나 해고의 제한에 관한 법의 규정은 동일합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 외의 법 위반이 있는 경우에는 경찰이나 검찰에 고발하는 것이 가능합니다노동관계법령 위반으로 확인되는 경우에는 고용노동관서로 이관됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 ①민법 제39조의 채무불이행 책임이나 ② 불법행위 요건 충족 시 손해배상책임(민법 제750조)을 질 수 있습니다. 다만 손해배상액을 산정함에 있어서는 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처벌대상이 되는 것은 아닙니다다만 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상책임이 발생할 수 있습니다