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파견근로자 고용계약서 섰는데...

파견근로자 고용 계약서 첫날 바로 쓰긴했는데 기간이 3개월로되어잏더라구요 그래서 아웃소싱에 3개윌만 할수있냐고하니 더연장할수있다고하더라구요 의심이되네요 흠...

5개의 답변이 있어요!

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    회사에 대해 신뢰할 수 없다면 일단 근무를 하면서 다른 직장을 알아보는것도 방법일 것 같습니다. 감사합니다.

  • 이종영 노무사

    이종영 노무사

    조은노무법인

    ∙

    안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

    근로계약기간은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다. 계약기간에 이의가 있는 경우에는 사업주와 다시 협의하는 것이 적절합니다.

  • 차호재 노무사

    차호재 노무사

    노무법인 이랑

    ∙

    안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

    귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

    3개월 이후에 근로계약서를 연장할지는 현재로선 알기 어렵겠습니다.

  • 김지훈 노무사

    김지훈 노무사

    다일 노무법인

    ∙

    안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

    기간이 정해진 근로계약을 체결한 경우 기간의 만료로 근로계약은 종료됩니다. 연장하거나 갱신되기도 합니다.

  • 탈퇴한 사용자

    탈퇴한 사용자

    안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

    우선 근로계약기간에 대해서는 구두로 약속하였다고 하더라도 법적으로 가장 효력이 있는 것은 근로계약서 입니다

    이에 근로계약상 근로계약기간 만료 이후 연장에 대해서는 별도 증빙이 가능한 확약, 녹취 등이 있어야 확실하다고 할 수 있습니다

    감사합니다