답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 사유에는 해당하지 않습니다위로금은 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다부서가 사라져도 해고되지 않는 한 출근의무는 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직 신청은 사직 의사표시로 볼 수 있고, 이는 사직이 승인되기 전까지는 철회가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해등급에 대한 심사청구는 결정을 안 날로부터 90일 이내에 근로복지공단에 신청할 수 있습니다심사청구에 불복하는 경우에는 재심사청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회의 근로자위원이 임기 종료 후 연임하려면 근로자위원 선출 절차를 새로 거쳐야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표와의 합의로 적법하게 휴일대체가 이루어졌다면 추가적인 임금지급의무는 없습니다휴일대체가 이루어진 것이 아니라면 휴일에 대한 유급수당 및 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원청회사에서 출입하는 인원의 명단을 요구하는 것만으로는 불법파견으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다2.맞습니다3.계약내용과 달리 노무수령을 거부하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다4.회사에 고용의사를 확인한 후 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 보입니다5.기존의 근로계약이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동해안의 경포해수욕장은 넓은 백사장과 맑은 물로 유명하며, 근처에서 강릉의 초당순두부와 생선회도 맛볼 수 있습니다. 속초해수욕장도 아름다운 해변과 속초 중앙시장의 다양한 해산물이 있습니다동해시의 망상해수욕장은 깨끗한 해변과 함께 동해안의 신선한 해산물을 즐길 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다. 따라서 1개월 이상 근로하면서 근로일수가 8일 미만이라 하더라도 1개월간 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 사업장가입자로 적용될 수 있습니다. 건강보험은 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다. 

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.무급휴가에 대하여는 별도로 보상제도가 있지는 않습니다2.근로계약이 종료되어야 실업급여 수급이 가능합니다