답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.질의의 경우 연차휴가 사용을 거부하는 것이 적절하며, 임의로 소진시키는 경우 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공사장의 신호수는 공사 차량과 장비의 출입을 안내하고 작업자와 보행자의 안전을 확보하는 역할을 합니다. 깃발 등을 사용해 작업 구역 내 이동을 조정하고 사고를 예방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장된 근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되었으므로 계약만료에 의한 퇴사로 볼 수 있습니다상시근로자 수가 5인 미만이므로 기간제 사용기간의 제한은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 희망퇴직일보다 일찍 사직하기를 요구하는 경우에는 거부가 가능합니다.일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에 해고에 해당하며, 이 경우 부당해고 구제신청이나 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 아르바이트라 하더라도, 남녀고용평등법에 따라 근로자가 육아휴직을 신청하는 경우 사업주는 이를 승인해야 할 의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근한 주에 발생합니다.질의의 경우 수요일 결근으로 인하여 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 만 3개월을 근무한 것이므로 해고예고의무가 적용됩니다. 따라서 해고예고수당의 청구가 가능합니다.해고의 정당성에 관해서는 상시근로자 수가 5인 이상이라면 절차 위반으로 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재신청이 승인되었다면 추가로 제출해야 하는 서류는 없습니다.2.신청이 접수된 상태임을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국의 연간 공휴일 수는 약 15일로, 이는 세계 평균에 가깝습니다. 일본과 비슷하며, 미국이나 영국보다 많지만 인도나 러시아보다 적습니다. 따라서, 한국의 공휴일 수는 전 세계적으로 평균적인 수준입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.건강상의 이유로 고용관계가 계속될 수 없다고 판단되는 경우에는 해고의 정당한 이유가 인정될 수 있습니다.