답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신용카드 결제일을 월급일 이후 5-10일 사이로 설정하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 월급이 들어온 후 결제 대금을 바로 충당할 수 있어 자금 관리가 용이합니다. 또한, 지출 패턴을 파악하고 예산을 조정하기에 적합합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.만일 주52시간을 초과하여 근무하는 경우 근로자에게는 이에 상당하는 연장근로수당이 지급되어야 하며, 사업주는 연장근로수당 지급과 별개로 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서 출석에 대한 휴가에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없습니다.이 경우 사업장에서 임의로 휴가나 휴무를 부여하거나, 인정결근으로 처리하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대하여 검찰에 송치된 후 사건의 진행 경과에 대하여는 관할 검찰청에 직접 문의가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불로 인하여 실업급여를 수급하더라도 그 자체만으로 회사에 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.IRP계좌에 납입된 퇴직연금을 인출할 것인지 또는 해당 계좌에서 계속해서 운용할 것인지는 투자 계획에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 관련 남녀고용평등법 개정 내용의 소급 적용에 대하여는 현재까지 확정된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.두루누리 지원은 당초에 근로자와 사업주 모두 수혜를 받는 것이므로 사업주는 이를 이유로 근로조건을 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용한 기간은 근속기간에 포함됩니다.따라서 중간정산일까지를 기준으로 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 명시한 근로조건와 실제 근로조건이 다른 경우에는 ①근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, ②명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.