주4일제는 현실가능성이 있는지 궁금합니다
주4일가 현실가능성이 있을까요?
그럼 하루 8시간근무를 9시간으로 하고 금토일 쉬는정도는 가능하지 않을까생각되어 여쭤봅니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
주 4일제를 이미 시행하고 있는 기업이 있습니다. 8시간 근무를 기준으로 4일 근무를 하고 있고 확대되는 추세입니다. 업무효율성이 높다는 평가입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
주4일제 근무는 일부 기업에서 현실화되고 있으며, 특히 유연 근무 제도를 시행하는 회사나, 효율성 높은 업무 처리가 가능한 산업에서는 점차 도입되는 추세입니다. 예를 들어, 하루 9시간 근무를 4일로 나누어 금요일, 토요일, 일요일을 쉬는 방식은 일부 기업에서 실험적으로 진행되고 있으며, 전 세계적으로도 주4일 근무제를 시험하는 사례가 늘고 있습니다.
하지만 모든 직종에서 이 방식이 가능한 것은 아니며, 특히 서비스업이나 현장 근무가 필요한 산업에서는 적용이 어려운 경우도 많습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
주4일가 현실가능성이 있습니다.
그럼 하루 8시간근무를 9시간으로 하고 금토일 쉬는정도는 가능합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
1주 4일 근로제가 법제화 되기 위하여는 노동계 및 경영계의 입장이 반영되어 사회적인 합의가 필요하고 국회에서도 근로기준법 등을 개정하여야만 가능한 것이므로 현재는 가능성이 있어 보이지는 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
주4일을 진행한다면 주당 근무일수가 줄게되어 일자리 창출, 생산성 향상, 직원의 스트레스를 줄이며 긍정적인
측면도 분명 있을걸로 보입니다. 다만 임금에 대한 대책 없이 근무시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가
발생할 수 있고 소속감, 조직 적응도 저하의 문제도 발생할 수 있다고 보입니다.
주4일제의 경우 장단점이 존재하고 단점에 대한 보완 등의 대책도 문제되므로 현재 시점에서 주4일제가 실현
가능성이 있는지를 판단하기는 어렵다고 보입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
먼저 주4일제 도입의 경우 현행 주 40시간에서 주32시간으로 근로시간이 무려 20%나 감소하는 것입니다
이에 기업 입장에서는 대체인력 필요, 가동일수 감소 등 부담이 증가하는 것으로 아직 사회적 공감대가 충분히 형성되어 있다고 보기는 어렵습니다
또한 관련 근로기준법 개정이 필요한 사항으로 이른 시일 내 시행되기는 어렵다고 판단됩니다
감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로시간 및 근로일이 비교적 자유로운 업종 및 업무에 주4일제 적용이 가능할 것으로 보여집니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
주4일제는 전면적으로 시행하는 국가가 없고, 일부 기업에서 시범적으로 운영하고 있는 상황이라 우리나라에서 전면 시행할지는 아직 미지수입니다.
