답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙에는 근로조건과 관련하여 노동관계법령이 개정된 내용을 모두 기재하는 것이 적절합니다.이는 취업규칙마다 다를 수 있으므로 고용노동관서 등의 상담을 받아보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제 도입은 현재의 사회와 일자리 환경을 고려해서 결정해야 합니다. 기술 발전과 생산성 증가로 인해 일하는 방식과 시간을 재고하는 것이 중요하며, 직장과 가정 생활의 균형을 더 잘 맞출 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 그러나 도입 시에는 산업별 특성과 경제적 영향을 신중히 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장비의 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사과문의 양식은 별도로 정해진 바 없습니다.2.가해자의 사과와 반성에 관한 내용이 기재되면 될 것으로 판단됩니다.3.다르지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지의 이동이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부를 고려하여 판단합니다.질의의 경우 상기의 판단기준에 따라 부당전보 구제신청을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 근로계약이 종료되는 경우에는 사직서 제출을 요청하더라도 해고된 근로자가 이를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 근로기준법 상 사용자가 지급합니다.해당 센터장이 사용자에 포함된다면 해당 센터장으로부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요즘 구조조정이 많이 이루어지고 있는 분위기는 업종마다 다를 수 있습니다. 건설업은 경기에 따라 다르지만, 현재 수주건이 많아 호황이라고 볼 수 있습니다. 다른 업종에서는 구조조정의 영향을 체감하는 경우가 많으며, 경제 상황과 회사의 전략에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로조건을 변경하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다.근로조건의 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가 사용을 강제할 수는 없습니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.