답변 내역

공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 적용됩니다따라서 공휴일로 지정되려면 해당 법령의 개정이 국회에서 이루어져야 합니다

질의의 경우 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘 행위에 해당하는 것으로 보기는 어려우며, 이와 별개로 기간제법 상 차별적 처우 위반에 해당할 소지가 있습니다

하루 일정을 미리 계획하고, 중요한 일부터 처리해야 합니다퇴근 후 먼저 운동이나 취미 활동을 30분 정도 하면 집중력이 높아져서, 이후 계획을 더욱 효율적으로 진행할 수 있습니다.또한 퇴근 후에는 스마트폰 알림을 끄거나, 집중 모드를 설정하는 것이 좋습니다.

매달 1일부터 10일까지는 초순, 매달 11일부터 20일까지는 중순, 매달 21일부터 당월의 마지막 날까지는 하순이라 합니다.

매달 1일부터 10일까지는 상순 또는 초순, 매달 11일부터 20일까지는 중순, 매달 21일부터 마지막 날까지는 하순이라 합니다

육아휴직에 대하여 미혼모의 경우에도 다르게 처우하지 않으며, 남녀고용평등법에 따라 동일하게 육아휴직의 사용이 가능합니다.

실업급여를 받으려면 퇴직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 상기의 퇴직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다. 최종근무지의 이직사유가 비자발적인 사유인 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

기저질환이 있더라도 업무상 사고로 인하여 재해가 발생하였다면 업무상 재해에 해당할 수 있으며, 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 산재신청이 가능합니다

위험수당의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 회사와 협의하여 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

1.당사자간에 약정이 있었다면 해당 약정을 근거로 지급을 요구할 수 있습니다.2.근로자퇴직급여보장법이 적용되지 않으므로 민사소송을 제기해야 합니다.3.약정에 대한 증빙이 이루어지지 않는다면 지급받을 수 없게 됩니다.