답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도를 실시하는 사업장의 경우에도 연중 퇴사로 인하여 연차휴가 사용촉진절차가 종료되지 않은 휴가에 대해서는 연차수당이 지급되어야 합니다.퇴직 전 실제로 연차휴가 사용촉진이 이루어졌는지 여부가 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지방출자출연기관의 경우에도 자체적으로 정한 규정에 따라 휴가를 부여할 수 있습니다.따라서 지정 이후에도 유지하더라도 배임에 해당하지는 않을 것으로 판단됩니다.해당 휴가는 규정으로 정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.짧은 간격으로 여러번 피부가 탔다면 수주에서 수개월이 걸릴 수 있습니다.특히 반복적인 자외선 노출은 색소 침착을 오래 남길 수 있습니다.자외선 차단제를 충분히 바르는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다.만일 근로계약에서 별도로 정하고 있는 경우에는 그에 따라 휴가를 사용할 수 있습니다.근로계약서의 내용을 확인할 필요가 있습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아이를 맡길 수 있다면 당근이나 구직플랫폼에서 포장, 진열, 행사보조 등의 단기 아르바이트를 찾는 것이 현실적입니다.선입금이나 교육비를 요구하면 사기 가능성이 높으므로 피하는 것이 좋습니다.아이돌봄서비스나 지원을 고려해볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일주일 가량 장기휴가를 가는 경우에는 여행을 고려하는 것이 좋습니다.장기휴가 시 회사의 승인 여부를 확인하는 것이 좋습니다.여행이 아니라면 친구들이나 가족들과 함께하는 시간을 갖는 것이 좋을 것으로 보입니다.예산과 목적지를 고려하여 계획을 세우는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직서 제출을 강요하거나 부당한 업무지시가 있었던 경우, 사실관계가 확인되면직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.2.청원요지를 구체적으로 기재하는 것이 적절합니다.법 위반 사실을 적시하여 청원을 제기하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부정수급이 의심된다면 먼저 해당 사업장에 신고하는 것을 고려할 수 있습니다.국민권익위원회에 신고를 하는 것도 고려해볼 수 있습니다.상급기관이 있는 경우에는 해당 상급기관에 직접 신고하는 것도 가능합니다.신고를 하는 경우에는 이를 입증할 수 있는 자료를 갖추는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.현재 반도체 실적 기대가 살아 있어 반등가능성이 있습니다. 다만 피크아웃이나 공급과잉 우려가 커질수록 추가적인 조정 가능성도 충분히 있는 상황입니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.미국은 AI산업 자체를 누르기보다는 안전성과 개인정보, 국가안보를 중심으로 규제하면서 산업의 경쟁력은 유지하려 할 것으로 보입니다. 특히 일자리 변화와 시장지배력의 논의가 계속되고 있어 규제가 병행될 수 있습니다.