답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 징계해고 사유로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.회사의 권고로 사직하게 된 경우에는 권고사직으로 보아 실업급여 수급이 가능합니다.권고사직의 경우에도 당사자간 합의로 고용관계가 종료되는 것이나, 회사에 권고사직으로 상실신고를 할 것을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 허위기재가 해고사유에 해당하는지 여부는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 고려하여 판단합니다.따라서 오기재만으로 채용 취소사유인지 여부를 판단할 수는 없고, 채용조건이나 오기재의 이유를 종합적으로 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 지정한 병원이라 하더라도 그 자체로는 산재신청에 불리한 것은 아닙니다.처음 진료를 받은 의료기관에서 소견서를 받더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라  사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다 따라서 사용자가 임의로 연차휴가를 강제할 스는없으며, 이는 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원청과의 계약종료는 그 자체로는 정당한 해고사유에 해당하지 않으며, 원청과의 계약종료를 이유로 해고하는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가나 공가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.진단서는 진료를 받은 의료기관에서 발급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 사업장에서 근무한 사실이 있어 실질적으로 산재가 발생한 사업장에서는 일용직으로 근무한 것으로 볼 수 있다면 일용직의 평균임금 계산방법이 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 최종근무지의 퇴직 전 18개월 이내라면 고용보험 피보험기간에 합산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계에 근로자가 동의하지 않는 경우에는 기존의 고용관계가 계속되며, 이에 따라 현재 회사에서의 근무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계에 대하여는 고용관계가 계속되는 기간 중 사업자의 지휘감독에 따르게 됩니다.일주일이 지나치게 짧다면 추가적인 기간을 요청하는 것이 적절합니다.