답변 내역

근로계약기간이나 근로시간에 관계없이 사업주는 근로계약을 체결하는 경우에는 근로자에게 근로계약서를 교부할 의무가 있습니다.

원칙적으로 근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다.연차휴가의 사용을 제한하는 경우 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 2024.8.4.까지는 매월 4일마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다.2024.9.4.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.

전문직이라 하더라도 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 근로기준법 상 근로시간의 제한이 적용됩니다.의료기관의 경우에는 연장근로의 특례로 인하여 52시간을 초과하여 근무하게 될 수 있습니다.

계약직으로 입사한 후 정규직으로 전환되는 것은 결코 불가능하지 않습니다. 다만, 이는 기업의 정책, 개인의 성과와 역량, 그리고 업무 분야의 필요성 등 다양한 요인에 의해 결정됩니다. 따라서 계약직으로 근무할 때도 정규직 전환을 목표로 명확한 계획과 적극적인 태도로 임하는 것이 중요합니다.

부서이동은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않으며, 부서이동으로 통근이 곤란하게 된 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우에는 근무지 이동을 통지받은 때 이후에 사직이 이루어져야 합니다.

권고사직으로 근로계약이 종료된 경우에는 해고예고수당은 지급되지 않습니다.연차수당은 사직 사유에 관계없이 지급되어야 합니다.

원칙적으로 육아휴직은 해당 사업장에서 근무한 기간이 6개월 이상인 경우에 사용할 수 있으며, 그 이전에는 회사의 승인이 있는 경우에 사용할 수 있습니다.

퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며, 근로계약이 만료됨과 동시에 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정합니다.따라서 질의와 같이 계속해서 계약이 갱신된 경우 근무한 기간이 총 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.업무상 재해로 휴직한 기간은 근속기간에 모두 포함됩니다.

근로계약기간이 1년 미만인 경우에는 개근한 매 1개월마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다.1개월은 입사일을 기준으로 해야 합니다.