답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자리 이석의 증빙 자료로는 출퇴근 기록, 동료의 증언, 해당 시간 동안 업무 부재 확인 등을 활용할 수 있습니다. 첫 징계로는 경고나 감봉과 같은 비교적 가벼운 징계가 일반적이며, 정직과 같은 중징계는 통상 반복적인 문제가 있을 때 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.사고 경위서, 진단서, 출근 확인서 등의 서류가 필요하며, 사고 후 가능한 한 빨리 신청해야 합니다. 신청 과정은 공단에 직접 방문하거나 온라인으로 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 팀장이 타당한 이유없이 반복적인 패싱과 업무 배제 행위를 지속하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 있습니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상 요양이 필요한 부상으로 업무를 수행하는 것이 어렵고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 국민연금의 경우에는 휴직기간 중 납부예외 신청을 할 수 있습니다.고용/산재보험은 휴직 신고서를 제출하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.요양 기간 중 근로계약서를 작성하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험의 경우 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있습니다.고용/산재보험은 휴직 신고를 하여 요양 기간 동안의 보험료를 면제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존에 갖고 있던 상병은 산재보험급여의 지급대상이 되지 않습니다.근로자가 1개월 더 근무하는 것 자체만으로는 회사에 손해가 발생한다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 가해자에 대한 인사이동 기한이 별도로 정해져 있지는 않으며, 피해자 보호의 필요성을 고려하여 결정할 수 있습니다.사전에 기간을 정하더라도 무방하나, 피해자 보호에 적절한 조치가 아닌 것으로 판단되는 경우에는 법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진단서나 소견서가 없더라도 산재신청 자체는 가능하나, 승인이 되려면 진단서나 소견서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.재해 발생일을 포함합니다.2.근무한 날은 제외하고 휴업급여를 신청합니다.3.급여가 지급되는 부분 중 다른 보험으로 지급되지 않은 부분에 대해 지급을 청구할 수 있습니다.4.다른 보험급여 지급 내역을 함께 제출하시면 됩니다