답변 내역

원칙적으로 근로계약 체결 시에 근로계약서를 교부해야 합니다중도에 퇴사하더라도 출근한 날에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다

상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 시간외근로에 대해 시간외수당이 지급되어야 합니다시간외수당의 체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

기간제 근로자의 경우에도 1년을 초과하여 근무한다면 만 1년 근무에 대해 15일의 연차휴가가 발생합니다연차휴가에 관한 법령은 기간제 근로자와 정규직 근로자에게 동일하게 적용됩니다

직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.이와 별개로 폭행이나 협박은 경찰기관에 신고가 가능합니다

직장 내 괴롭힘 행위자는 해당 사업장에서 정한 바에 따라 징계조치가 이루어지게 됩니다사업주가 행위자인 경우에는 해당 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다

법정공휴일은 상시근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일로 적용됩니다따라서 공휴일의 휴무를 이유로 연차휴가나 보상휴가를 공제할 수는 없습니다

1.마사지 중 의료행위는 자격이 있어야 합니다. 상권분석이나 자산관리 등은 국가공인자격을 요하지는 않습니다2.그 자체로는 불법에 해당하지는 않습니다.

공휴일이 다음 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 합니다1. 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우공휴일이 토요일ㆍ일요일이 아닌 날에 다른 공휴일과 겹치는 경우

경력기술은 경력 전반을 간략히 요약한 부분으로, 주로 가장 중요한 경험과 주요 성과를 강조합니다. 또한 직장에서 수행했던 주요 업무와 성과를 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다

근로기준법은 최소한의 근로조건이며, 이를 하회하는 근로계약을 체결하더라도 근로기준법이 근로계약보다 우선해서 적용됩니다