답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 18세 이상이라면 별다른 제한없이 야간근로가 기능합니다휴게시간을 제외한 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다근로계약서 작성 시 확인해야할 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 향후 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액 등에 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공로연수는 공무원이 정년을 앞두고 일정 기간 동안 직무를 벗어나 자기계발이나 휴식을 취할 수 있도록 하는 제도입니다. 이 기간 동안에도 급여는 지급되며, 정년퇴직 전 공로를 인정받아 주어지는 혜택입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 상 이직일은 마지막 근로일이며, 질의의 경우에는 근로계약의 마지막 날을 기재하면 될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.허가 없이 사진을 찍고 이를 불륜으로 몰아가는 행위는 초상권 침해와 명예훼손으로 처벌될 수 있습니다.지인의 합격이 취소될 가능성은 있지만, 근거 없는 주장이라면 부당해고로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만일 육아휴직의 사용을 이유로 사직을 권고하는 경우에는 남녀고용평등법 위반이 될 수 있고, 이 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 상병으로 4일 이상의 요양이 필요하다면 산재신청이 가능합니다2.계약종료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 고용보험에 가입하지 않는 경우에는 직접 근로복지공단에 이를 신고하거나 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학교에 설치된 창구를 통해 선생님의 부당한 행동에 대한 문제를 제기하는 것이 적절합니다 교육청 홈페이지나 전화 상담을 통해 익명으로 해당 교사의 행동을 신고하고, 조사 요청을 할 수 있습니다.또한 부모님께 상황을 설명하고, 학부모의 이름으로 학교나 교육청에 공식적으로 문제를 제기해달라고 부탁하는 것이 방안이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 질의와 같은 경우 해고의 정당한 사유로 보기 어려우므로 유효한 규정으로 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 공휴일 전후로 근로계약이 계속되었으므로 그 중에 있는 공휴일은 유급휴일로 적용되어야 할 것으로 판단됩니다