답변 내역

30대 중반이라면 실질적인 기술을 통해 경력을 쌓는 것이 중요합니다. 건설 분야는 다양한 자격증과 직종이 있습니다.건설기계운전면허나 건설 관련 기사 자격증 등이 취업에 도움이 될 수 있습니다.

실업급여를 수급할 수 있도록 한 약정의 내용이 실제 퇴직사유로 신고하여 실업급여를 받을 수 있도록 하는 것이라면 사기죄로 고소가 가능하고, 이와 별개로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실사유를 변경하는 것이 가능합니다.

휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.8시간의 휴일근로를 한 경우 근로의 대가로 100퍼센트와 휴일근로에 대한 50퍼센트로 총 150퍼센트*8시간의 휴일근로수당이 발생하게 됩니다.

근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.만일 연차휴가 사용촉진을 별도로 실시하지 않앗음에도 연차수당을 정산하지 않는 경우에는 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

계약서 상 비밀유지조항에 동의하지 않는 경우에는 해당 조항의 내용은 적용되지 않습니다.이와 별개로 사업장의 취업규칙 등에서 이를 징계사유로 정하고 있는 경우에는 계약서 상 비밀유지조항에 동의하지 않았더라도 징계사유가 될 수 있습니다.

실질적으로 근로자에 해당하는지 여부는 근무시간이나 근무지가 고정적인지 여부만으로 판단하지 않으며, 실질적으로 관리 감독이 이루어지는 지휘감독관계가 있었는지 여부나 고정적인 급여가 있는지 여부 등을 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.

상병휴직이나 병가휴직과 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없으며, 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 이에 대하여 정한 바에 따르게 됩니다.업무상 재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말합니다

업무와 관련하여 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건에 의해 발생한 외상후스트레스장애나 업무와 관련하여 고객 등으로부터 폭력 또는 폭언 등 정신적 충격을 유발할 수 있는 사건 또는 이와 직접 관련된 스트레스로 인하여 발생한 정신질환의 경우에는 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.

CCTV를 설치목적에 관계없이 근태관리에 사용하는 경우 근로자에게 별도로 동의를 받지 않았다면 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

불승인처리에 기인하여 이를 이유로 기피신청이나 징계신청을 하더라도 그 자체만으로 민원인에게 별도로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.