답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이직확인서는 각 사업장에서 발급받아야 합니다.한군데에서 통합해서 이직확인서를 발급할 수는 없습니다2.유효기간은 별도로 있지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 학원을 창업한다면 취업한 것으로 보아 실업급여의 수급이 가능하지 않습니다.해당 직원은 실업급여 수급이 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 1주 40시간이라면 시간당 통상임금은 월 통상임금을 209시간으로 나눈 127,082원이 됩니다.1일분의 연차수당은 127,082원으로 계산됩니다.휴업기간은 연차휴가의 사용대상이 아니므로, 연차수당을 지급하는 형태로 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수행비서의 경우에도 평소 대기시간이 길거나 업무가 간헐적으로 발생하는 경우에는 단속적 근로자로서 적용제외 승인을 받을 수 있습니다.업무의 형태와 구체적인 내용이 중요한 판단기준이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월간의 평균임금을 기준으로 계산합니다.질의의 경우 퇴직금은 중간정산된 금액을 제외하고 대략 16,605,337원 가량으로 계산됩니다.DC형 퇴직연금에 가입하고 있다면 금액이 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서이나 근로자에 해당하는지 여부는 따라서 근로시간이나 근무장소만으로는 판단이 어려우며, 사용자의 구체적인 지휘 감독에 의하여 근무하는지 여부로 판단해야 합니다.사실관계를 종합적으로 고려해야 하므로 전문상담을 고려해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로일과 휴무일을 대체하는 것은 당사자간 합의로 실시할 수 있고, 취업규칙의 근거나 근로자대표와의 서면합의는 요하지 않습니다.주휴일의 대체와 동일하게 개별 근로자와의 합의를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사와 파견회사에서 정한 인건비와 파견회사와 파견근로자 간에 정한 임금에 차이가 있더라도 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.파견 수수료나 직접고용은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.동일한 사용사업주와의 파견계약기간이 2년을 초과하는 경우에는 직접고용의무가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금 적립금을 운용하는 경우에는 회사의 퇴직연금규약으로 정한 운용사를 통해 운용이 가능합니다.주거래 은행이 다르더라도 규약으로 정한 운용사를 이용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 채용이 확정되지 않은 상태라면 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 보입니다.채용에 합격되지 않는다면 이직 후 실어급여 수급요건의 충족을 고려해볼 수 있습니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입일수 180일을 충족해야 합니다.