답변 내역

근로조건을 변경하는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다. 만일 근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.재계약을 거부하엿음이도 일방적으로 근로계약을 해지한다면 퇴사사유는 해고에 해당합니다

평균임금 산정기간 중 무급휴가 기간이 있는 경우 해당 기간은 임금총액과 산정기간에서 모두 제외하며, 따라서 질의에서와 같이 평균임금 계산이 가능합니다

교대근무를 하는 경우에도 공휴일과 대체공휴일은 모두 유급휴일로 적용됩니다해당일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

익명이나 가명으로 진정을 제기한 경우 각하 종결합니다.실명으로 진정을 제기하고 익명 조사를 요청하는 경우 조사를 진행할 수는 있습니다.다만 이런 경우에도 제기된 진정내용의 구체적인 특성 때문에 사실상 익명조사를 실시할 수 없는 경우도 있습니다.

직업대란이 무엇을 의미하는 용어인지는 알 수 없으나, 최근의 구인난 또는 구직난을 의미하는 것이라면 다양한 채용플랫폼을 활용하는 것이 방안이 될 수 있습니다

해당 기관에서 실시하는 채용이나 채용 관련 심의위원회는 해당 기관에서 정하는 바에 따르게 됩니다별도로 정보공개절차나 이의제기 절차가 있다면 이에 따르되, 이를 정하고 있지 않더라도 법 위반이 문제되는 것은 아닙니다

산업재해보상보험법에 따라 업무에 기인하여 발생한 사고 외에도 업무에 기인하여 발생한 질병 또한 업무상 재해로 인정될 수 있습니다

상시근로자 수가 5인 미만이라면 이유에 불문하고 해고가 가능하며 서면통지를 요하지 않습니다다만 근속기간이 3개월 이상이라면 30일 전 해고예고 의무가 적용됩니다

근로자의 날 또는 노동절은 비록 전세계에서 통용되는 것은 아니지만 세계적으로 상당수의 국가에서 기념일로 지정하여 기념하고 있습니다.

연차휴가의 사용절차는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 되며, 연차휴가의 사용을 사전에 통보하도록 정하고 있는 경우에는 휴가의 사용이 제한될 수 있습니다