답변 내역

근로기준법에서 정한 야간근로시간대는 강행규정에 해당하므로 회사의 취업규칙이나 근로자대표와의 합의로 변경할 수는 없습니다

지역을 달리하는 사업장으로의 전근을 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다다만 구두 통지는 증빙이 어려울 수 있으므로, 사업장에 인사발령 서면이나 확인서를 요구하는 것이 적절합니다

감정노동이란 직업상 고객을 대할 때 자신의 감정이 좋거나 슬프거나 화나는 상황이 생기더 라도 회사에서 요구하는 감정과 표현을 고객에게 보여주는 업무를 의미합니다감정노동관리사는 감정노동과 관련한 이론과 지식 및 정보를 바탕으로 현장에서 감정노동과 관련한 직무를 수행할 수 있는 능력 보유 여부를 검증하고 평가를 하는 사람을 의미합니다

로조건 변경근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다. 근로자가 근로조건의 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

질의의 경우 종업시각 이후의 근로시간은 연장긍로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다연장근로수당이 지급되지 않는 것은 임금체불에 해당합니다

1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, 2) 업무상 적정범위를 넘을 것, 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 등의 요건을 충족하면 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.반복적인 욕설이나 모욕감을 주는 언행은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

근로자의 고의, 자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상, 질병, 장해 또는 사망은 업무상 재해로 보지 않습니다무단횡단은 도로교통법 위반 행위이므로 산재신청이 제한되며, 다만 무단횡단이 불가피한 사정이 있다면 산재신청이 가능합니다

공공기관에 근무하는 근로자는 공무원과 달리 근로기준법이 적용됩니다근로기준법 제24조에 따라 긴박한 경영상 필요가 인정되지 않는 정리해고는 부당해고에 해당하며, 이에 대하여 부당해고 구제신청이 가능합니다

1.연차휴가 사용기간 중 만 1년 근속을 채우게 되면 새로 연차휴가가 발생합니다2.새로 부여된 연차휴가를 사용하고 퇴직하는 것이 가능합니다

2023년 6월 5일에 입사한 경우 2024년 6월 4일까지 근무해야 퇴직금이 발생합니다그 이전에 퇴직한다면 퇴직금이 발생하지 않습니다