답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고 구제신청이 가능하지 않습니다.2.해고의 철회는 근로자의 동의를 필요로 합니다.3.해고 사실을 입증할 수 있다면 메세지나 녹취로 입증이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실제 퇴직사유 내지 권고사직의 경위에 대하여 조사가 이루어질 수 있습니다.자진퇴사로 조사된 경우 실업급여 부정수급이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.행정소송을 제기하여 구제명령이 확정된 경우란 항고심이나 상고심을 포함하여 판결이 확정된 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사에 남는 경우에는 임금 지급능력을 확인하는 것이 좋습니다.2.구조조정이 명백히 예상되는 경우에 자진퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 일방적으로 근로계약을 해지한 경우에는 부당해고에 해당합니다.부당해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하기 이전에도 해고와 관련하여 근로자와 사용자간 합의가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 공휴일은 총 16일입니다. 이 중 토요일과 일요일을 제외한 날은 14일입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 교부의무가 이행되었으므로 법 위반은 없게 됩니다.2.동의하지 않으려면 서명하지 않아야 합니다.3.가능합니다.4.늦게 작성한 것으로는 신고가 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.40세부터 44세까지의 월 임금총액은 약 5,028,000원, 45세부터 49세까지의 월 임금총액은 5,062,000원으로 조사된 바 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.절차상 하자가 보완되어 다시 해고가 이루어진다면 절차적으로는 정당한 해고가 될 수 있습니다공공기관과 사기업이 다르지 않습니다