답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.넷계약(Net Contract)은 세금 등을 공제한 후 지급되는 금액을 의미하고, 그로스 계약(Gross Contract)은 세금 등을 공제하기 전의 총금액을 의미합니다. 월급쟁이 입장에서는 넷계약이 세금 계산의 번거로움이 없어 편리하지만, 그로스 계약은 자신의 세금 부담을 명확히 알 수 있는 장점이 있습니다. 회사는 일반적으로 세금 처리가 명확한 그로스 계약을 선호합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전적에 동의하여 이동이 이루어지는 경우 사직서를 제출하지 않더라도 기존 사업장과의 고용관계가 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정 시 대상의 범위는 법령에서 정하고 있지 않으며 이는 해당 사업장에서 근로자대표와의 협의로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 퇴사를 요구하는 경우에는 거부가 가능합니다해고를 하는 경우에는 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대의원의 임기 및 선출에 대해서는 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않으며, 이는 해당 노동조합의 규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합 위원장의 비위행위에 대해서는 해당 노동조합의 규약으로 정한 바에 따라 징계나 제재가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정직은 의결된 정직일자로부터 시행이 가능합니다2.취업규칙에 근거가 있다면 가능합니다3.마찬가지로 취업규칙에 근거가 있다면 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고가 정당한지 여부는 해고의 사유나 절차에 따라 판단해야 합니다상시근로자 수는 해고일 전 1개월 간을 기준으로 산정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 재직 중인 사업장에서 징계를 받은 이력은 해당 사업장 외에서는 별도로 기록이 남지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간 중 학업을 수행 중이어서 취업하지 못한 기간이 있는 경우, 그 기간에 한하여는 휴업급여가 지급되지 않습니다