답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존의 계약이 무효가 되는 것은 아니며, 변경된 사항 외의 내용은 유효합니다근로조건이 변경된 경우에는 새로 근로계약서를 교부해야 할 의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 체결 당시에 사직조건을 정하는 것은 가능합니다. 다만 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 해고가 되지 않도록 하는 계약서 양식은 별도로 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우에는 퇴직금이 발생합니다명목상 별도의 사업자이나 실질적으로 동일한 사업주가 동일한 장소에서 근로자와 사용종속관계하에서 근로에 종사하게 했다면 동 사업 또는 사업장은 근로기준법상 같은 사업장으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자로서 근로계약을 체결하여 근무하는 회계사라면 예외없이 근로자의 날이 유급휴일로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분은 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시킬 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감사 중 퇴사가 법적으로 제한되는 것은 아닙니다다만 사직을 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 이유로 금품이 지급된 경우에는 사업주로부터 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75를 합한 금액(사후지급금을 공제한 금액)이 휴가 개시일을 기준으로 산정한 통상임금보다 더 많다면 초과하는 금액만큼 육아휴직급여가 감액되어 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고되었더라도 같은 사업장에 재입사하는 것이 노동관계법령으로 금지되어 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급 및 금액대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.