답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근속기간 매 2년마다 1일씩 가산하며, 1년 만근으로 발생할 수 있는 연차휴가는 최대 25일로 제한됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.동의하지 않음을 이유로 해고나 권고사직을 한 경우에 수급이 가능합니다2.사규로 정한 퇴사 통보기한은 유효하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사직의 승인을 지연하는 경우에는 고용보험 상실신고를 할 수 없습니다따라서 회사와 협의히여 사직일을 정하고 상실신고를 서두르도록 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.밤 11시부터 새벽 2시까지는 기본요금에서 40% 할증이, 나머지 시간에는 20% 할증이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단지 면담을 요청하였고 요청이 거부된 것에 불과하다면 이를 징계사유로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간호사라 하더라도 1주 40시간, 1일 8시간을 초과하는 연장근로에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여나 비급여는 노동관계법령이나 세법상의 용어가 아닙니다식대는 세법상으로는 비과세대상 소득이며, 노동관계법령 상으로는 근로계약으로 정한 내용에 따라 임금에 포함되는지 여부가 달라집니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 내지 괴롭힘이 발생한 경우 해당 사업장에 신고가 가능하며, 사업장에서 별다른 조치를 취하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 내의 계단에서 발생한 낙상사고로 재해를 입게 되었다면 업무상 재해로 보아 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 회사가 사직을 유인하여 고용관계가 종료되는 것을 의미하며, 질의의 경우 권고사직으로 보기는 어렵습니다