답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직일보다 앞서 임의로 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당합니다.이와 관련하여 부당해고 구제신청을 제기하여 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 수급 일수를 50퍼센트 이상 남기고 재취업하였다면 조기재취업수당의 신청이 가능합니다.조기재취업수당의 지급요건은 다음과 같습니다.1)재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 경우2)12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우3)사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우4)재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것가.최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우나.최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우다.실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우5)재취업일(또는 사업개시일) 이전 2년 이내에 조기재취업수당을 지급받은 사실이 없는 경우

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취하 당시 처벌불원의사를 표시하지 않고 취하하였다면 동일한 사건에 대해서 재고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역계약을 체결한 프리랜서의 경우에는 노동관계법령이 적용되지 않으므로 계약 해지 절차는 해당 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.실질적으로 근로계약을 체결한 근로자라면 사직의 철회 이후에 회사에서 계약해지를 통보한 것이므로 해고가 이루어진 것으로 볼 소지가 있습니다. 이에 대해서는 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민들이 신뢰하고 뽑아준 국회의원이 본인의 책무를 다하지 않는다면, 세비 지급 기준이 합리적이라고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.취득금액은 급여가 가장 높은 직원과 동일하거나 그 이상의 금액으로 가입하여야 합니다2.대표자에게 급여이체를 할 필요는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.백댄서의 경우 통상적으로 공연 횟수에 따라 보수를 지급받는 것으로 알려져 있습니다경우에 따라 월급제인 경우도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 체불임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.오토바이 배달은 교통사고의 위험이 높으며, 긴 근무 시간과 스트레스가 따릅니다한편 전봇대 타는 전기일은 높은 곳에서의 작업으로 인한 추락 위험이 크고, 근육 노동이 강도가 높습니다일반적으로 전기일이 더 높은 급여를 제공하지만, 위험성과 업무 강도 역시 더 높은 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.핀 제거수술 여부에 관계없이 업무상 재해가 발생하였다면 산재신청이 가능합니다산재 승인 후에 핀제거수술에 대하여도 요양급여 신청이 가능합니다