답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 업계와 직무에 대한 이해가 깊고, 관련 경험이 많은 헤드헌터를 선택하는 것이 좋습니다또한 수수료 구조와 서비스 제공 조건을 명확히 이해하고 비교해보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 신청 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.연차휴가 사유를 묻는 것만으로 법 위반은 아니나, 사용을 거부하는 경우에는 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인과 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보이며, 지점의 사업종료는 당연퇴직사유나 해고사유에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주52시간을 초과하여 근무할 수 있다는 동의서를 작성하더라도 이는 효력이 없습니다주52시간을 초과하여 근무하려먄 근로자대표와의 합의로 유연근무제를 실시해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여러개의 사업장에서 재직하는 경우 평균임금은 각 직장에서 수령하는 급여를 합산하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계의 양정은 비위행위의 종류, 정도, 반복성, 직장질서에 대한 영향 등에 비추어 판단하며, 질의의 경우 양정의 과다로 보기는 어려울 것으로 보입니다관리자에 대한 징계책임을 묻는 것은 해당 사업장에서 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 기관에서 공무직과 관련된 여러 가지 갈등과 부당한 대우를 받고 있으며, 이로 인해 큰 스트레스를 겪고 있는 것으로 보입니다. 이에 대하여 기관장과 협의하거나 가해상대방에 대한 민원 및 소송이 방안이 될 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외 영사에서는 병원과 의료비 교섭은 안내하지 않으며, 사고 발생 시 현지 경찰에 신고하는 방법 안내합니다해외송금서비스를 이용하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 실거주지 관할 고용센터에 신청합니다질의의 경우 실업급여는 서울에서 신청해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이고, 계약기간이 3개월 미만이라면 산재보험 외에 다른 보험은 가입하지 않을 수 있습니다