답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 약정은 근로기준법 제20조 위반으로 효력이 없습니다무단퇴사로 손해가 발생하는 경우에 직접적인 손해액에 대해서만 배상책임이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서 계약을 체결하는 경우에는 업무의 범위와 내용, 결과물의 보고와 검수, 보수의 계산과 정산을 명확히 기재하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심장 질병이 업무상 재해에 해당하려면 1)발병 전 12주 동안 업무시간이 1주 평균 60시간을 초과하거나 그렇지 않은 경우에도 업무시간이 상당히 장시간인 경우, 2)업무의 양·시간·강도·책임 및 업무 환경의 변화 등으로 발병 전 단기간 동안 업무상 부담이 증가하여 뇌혈관 또는 심장혈관의 정상적인 기능에 뚜렷한 영향을 줄 수 있는 육체적·정신적인 과로를 유발한 경우, 3)업무와 관련한 돌발적이고 급격한 업무 환경의 변화로 뚜렷한 생리적 변화가 생긴 경우 등의 요건을 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실제로 지각한 것이 아니므로 연차휴가를 공제할 수 없습니다. 연차휴가를 공제하는 경우 근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 실업인정일에 고용센터에 직접 출석하거나 인터넷을 통해 구직활동 신고를 해야 합니다. 만일 실업인정일에 고용센터에 출석하지 못하면 구직급여는 원칙적으로 지급되지 않습니다. 따라서 실업인정일이 아닌 기간에 단기 해외여행을 하는 것은 가능하며, 사전에 해외 재취업계획서를 제출하면 해외 구직활동을 위한 해외체류 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족과 함께 하이킹이나 자전거 타기 같은 야외 활동을 하는 것이 좋습니다보드 게임이나 요리, 공예 같은 실내 활동이나 독서, 영화 감상, 박물관 방문 등 문화 활동을 통해 새로운 경험을 하는 것도 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고에 정당한 이유가 없는 것으로 보이며, 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사전에 휴일대체 동의가 있다면 휴일대체가 가능하며, 1.5배의 수당이나 휴가는 별도로 발생하지 않습니다휴일대체에 동의하지 않는 경우, 근로자대표와 합의로 보상휴가제 실시가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인등록은 거주지 관할 동주민센터에서 상담 및 신청이 가능합니다먼저 의료기관에서 장애등급심사를 받는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 상 육아기 근로시간 단축은 육아휴직과 별개로서 최대 1년까지 사용이 가능합니다.