답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금에 미달하여 임금을 지급하는 경우에는 최저임금법 위반으로 진정이나 고소가 가능합니다.근로계약서가 없더라도 진정이 가능하나, 증빙을 위하여는 근로계약서를 갖추는 것이 편리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근속수당이 취업규칙이나 관행에 의하여 지급하는 것이라면 이를 불이익하게 변경하기 위해서는 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.동의없이 이루어진 변경은 무효가 되며, 이 경우 미지급된 근속수당에 대하여 임금체불로 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 인상에 대하여 약정이 있었다면 임신이나 산전후휴가를 이유로 이를 이행하지 않을 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가의 부여는 근로기준법 상 사업주의 의무사항으로서 이유를 불문하고 근로자의 신청을 거부할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보건휴가를 사용하더라도 이는 결근한 것이 아니므로 정싱적으로 연차휴가가 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴직일로부터 1년 이내에 가능합니다고용보험 상실신고 및 이직확인서 발급 후 거주지 관할 고용센터에서 실업급여 수급신청을 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정 사건이 종결되기 전에 조사 결과를 알 수 없는 상태에서 미리 취하서를 작성하여 제출하는 것은 법 위반에는 해당하지 않더라도 진정인의 입장에서는 적절하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.시간외수당의 대가로 지급된 휴가 중 미사용한 휴가는 그 전부에 대해 시간외수당으로 정산되어야 합니다2.1주 소정근로시간이 40시간이라면 통상임금을 209시간으로 나누어 시간당 통싱임금을 계산합니다. 이를 기준으로 수당을 계산할 수 있습니다3.퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 야간근무 시 지급되는 교대근무수당은 근로의 대가로 지급되는 것으로 볼 수 있어 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 기간 중에 프리랜서 사업소득으로 발생한 소득에 대하여는 종합소득세 신고의 진행이 가능합니다