답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간 근무 시 식사의 제공에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직공제 신청 시 퇴직사유별 구비서류를 필요로 합니다전업주부를 사유로 하는 경우 가족관계증명서나 주민등록등본으로 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.2.의무사항은 아니며, 상기에 따라 근로계약이 종료되기 전까지 인수인계를 하면 됩니다3.법적인 판단이 필요한 사항이 아니며, 사직일에 대한 합의가 어려울 수 있으므로 사전에 사업주와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같은 경우 최저임금은 1,799,352원으로 계산됩니다.따라서 매월 180만원이 지급된다면 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직공제금은 적립일수 252일 이상인 건설근로자 중 아래의 퇴직사유가 발생한 경우 신청이 가능합니다•피공제자 자신이 독립하여 새로운 사업을 시작한 경우•건설업 이외의 사업에 고용된 경우•기간의 정함이 없는 상용근로자로 고용된 경우•부상이나 질병으로 건설업에 종사하지 못하게 된 경우•기타 건설업에 더 이상 종사할 수 없는 사유가 있거나 종사할 의사가 없음을 입증하는 경우별다른 사유가 없다면 취업준비를 사유로 신청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 근로계약 체결 시 근로계약서를 교부할 의무가 있습니다근로계약서를 교부하지 않는다면 근로계약서 교부를 직접 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.말을 길고 어렵게 썼는데 법적으로는 별다른 효력이 없습니다퇴사 후 분쟁에 예상되는 상황이 아니라면 사직서의 신속한 처리를 위해 서명해도 무방하나, 미지급된 금품이 있거나 있을 것으로 예상된다면 서명하지 않는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서 공무원,공공기관이나 공기업 임직원, 공직유관단체의 직원들이 공직자에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.만일 사업주가 임의로 임금지급을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 위로금에 대하여 법으로 정하고 있는 바는 없으므로 당사자가 합의로 정하시면 됩니다