답변 내역

퇴직 후 동일한 회사에 재입사하더라도 그 자체만으로는 법 위반이 문제되지 않습니다.형식적으로만 퇴사/재입사 절차를 거친 경우에는 계속근로가 문제될 수 있으므로 이에 유의해야 합니다.

55세 은퇴 후 지방에서 개인택시를 운영하면 월 200만 원 이상의 순수익을 얻는 것이 가능할 수 있습니다. 차량 구입비와 유지비를 고려한 후, 지역 수요 조사와 개인의 근무 조건을 철저히 검토하는 것이 중요합니다.

정년은 개별 근로계약이나 사업장의 취업규칙으로 정한 바에 따라 적용됩니다.다만 고령자고용법에 따라 정년의 연령은 60세 미만으로 정할 수 없습니다.

해당 팀을 근로계약을 체결하여 운영하고 있다면 선택적 근로시간제나 탄력적 근로시간제 모두 활용이 가능합니다.재량근로시간제의 경우에는 해당되지 않을 것으로 판단됩니다.

근로계약을 체결하면서 기간을 정하지 않았거나 기간을 정하였음에도 불구하고 그 기간의 만료에 앞서 근로계약을 해지하였다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

근재보험과 관련하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이는 해당 보험 계약으로 정한 바에 따르며, 수익자가 회사가 되더라도 그 자체로 법 위반이 되지는 않습니다.

소정근로시간을 단축하는 경우에는 근로자의 개별 동의가 있어야 합니다취업규칙에서 근로시간을 정하고 있는 경우에는 취업규칙의 동의 또한 필요합니다.

경우에 따라서는 산재보험요율이 조정될 수 있으므로 산재처리를 꺼리는 경우가 있습니다.산재신청은 회사의 동의를 필요로 하지 않으며, 근로자가 직접 신청할 수 있습니다.

질의의 경우 법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 소속 부서장이나 소속 기관장의 지휘를 받아 결정하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

고용보험은 근로자의 입사일을 기준으로 가입해야 하고, 입사일로부터 보험료가 부과됩니다.산재보험은 모든 사업장에 가입의무가 있으므로 고용보험만 가입할 수는 없습니다.