답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 진행하면서 녹취 내용 중 일부만 편집하여 제출하는 것도 가능합니다.반드시 속기사가 작성해야만 효력이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 사업주에게 직접 임금의 인상을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 정년으로 근로계약이 종료된 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전에 아르바이트 겸직을 하더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.고용보험은 이중가입이 가능하지 않으므로, 최종근무지에서 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 고용관계가 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년으로 근로계약이 종료된 후 기간제로 새로 근로계약을 체결하였다면, 퇴직금 산정 시에는 기간제로 새로 근로계약을 체결한 시점부터 근속기간을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 강제로 연차휴가나 병가를 사용하도록 할 수는 없습니다.업무에서 배제하거나 귀가 조치를 하는 경우에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시에는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 사업주에게 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일 근무에 대한 임금은 지급되지 않은 것으로 판단됩니다.이에 대하여 토요일 근무시간에 대한 임금의 청구가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 평균임금의 60퍼센트로 계산합니다.상기의 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 정해져 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간(1일 5시간 기준 39,440원)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.월 9시간을 초과하는 경우에 청구가 가능합니다.2.주 2시간을 초과하더라도 월 9시간에 미달한다면 추가적인 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.