답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않으며, 따라서 공휴일에 근무하더라도 휴일근로수당이 별도로 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않으며, 따라서 퇴직금 지급의무 또한 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사이동의 거부를 이유로 사용자가 근로계약을 일방적으로 해지하는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사 관련 ERP프로그램 자격증은 인사관리 실무를 하면서 일부 도움이 될 수 있으며, 다만 실제 업무는 현업에서 경험을 통해 익히게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사관리 업무툴을 추천하거나 소개하기는 어렵고, 필수적인 기능을 포함하고 있으며 가격이 합리적인 프로그램을 사용하는 것은 업무에 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴일근로 시 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)로 계산한 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 이보다 적은 금액을 지급하는 경우에는 법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시점까지 미사용한 연차휴가는 원칙적으로 연차수당으로 정산되어 근로자에게 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에는 근로기준법 상 시간외수당이 적용되지 않으므로 별도로 연장근로수당이 발생하지 않습니다.이와 별개로 근로계약 상 근로시간보다 추가로 근무한 10분에 대하여는 추가로 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중 업무를 위해 제작한 저작물에 대한 저작권은 저작권법에 따라 원칙적으로 회사에 귀속됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 대한 위로금이나 수당에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.