답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법에 따라 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 경우에 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1개월이 경과한 다음달 1일에는 근로계약이 종료됩니다따라서 질의의 경우 5월 1일에는 근로계약이 종료되며, 그 이전에 무단으로 퇴사하는 것이 아닌 한 손해배상책임은 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대는 최저임금 비교대상임금에 모두 산입됩니다식대나 기본급 등을 포함하여 소정근로의 대가로 지급된 금액이 2,060,740원 이상이라면 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군훈련에 참석한 시간이 유급으로 처리되며, 훈련 시간과 겹치지 않는 시간은 유급으로 처리되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.인수인계는 법적인 의무가 아니며 사업주의 지시에따라 수행하는 것이므로, 사정에 따라 서류로 인수인계를 하더라도 문제되지 않습니다2.연차휴가를 사용한 기간에 문제가 발생하였더라도 근로자의 손해배상책임이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴사일은 3월 30일로 정해진 것으로 볼 수 있고, 그 이전에 연차휴가를 사용할지 여부는 근로자가 정할 수 있습니다연차휴가 사용을 강제하는 것은 허용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 1년 미만인 경우 원칙적으로 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다출근일수 감소로 평균임금이 낮아져 실업급여액 또한 낮아지게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직사유가 인위적으로 인원을 조정하는 경우(권고사직, 해고 등)에 해당하는 경우 사업장의 고용 관련 정부지원금 신청과 수급자격이 제한됩니다.별도로 월급을 지급해야할 법적인 의무는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 권고사직으로 근로계약이 종료되는 것으로 볼 수 있습니다사직서에는 사직사유를 사업주의 사직권고로 기재합니다상실신고 시 23번 코드로 상실사유를 기재해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2월부터 4월까지의 임금총액에 의하여 산정한 평균임금 기준으로 퇴직금을 계산합니다