답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.사업주가 타인 명의로 되어 있다면 실사업주에 대한 입증이 필요하게 될 수 있습니다임금체불로 법인 전환이 제한되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우가 퇴직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우 실업급여 수급이 가능합니다이는 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서, 인정여부는 관할 고용센터와 협의하는 것이 적절합니자

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교사의 연수나 방학은 교원의 복무규정으로 정한 바에 따르게 되며, 목적외에 사용하는 경우라면 규정 위반이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년의 기간제 근로계약을 체결한 경우 매월 개근 시 1일씩 총 11일의 연차휴가가 발생합니다.해당 연차휴가 중 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 지급되어야 합니다.기간제 근로계약이 갱신된 경우에는 만 1년 초과하여 근무 시 15일의 연차휴가가 추가로 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있으며, 직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습근로자에게 적용하는 근로계약서 작성 시 1)수습기간, 2)수습기간, 3)수습기간 중 적용되는 임금, 4)본채용 절차에 대하여 구체적으로 명시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결재선 내지 결재과정을 생략하고 곧바로 보고하는 것은 통상적으로 직보 내지 직접보고라 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여로 수령한 치료비나 일실수입 외에 추가로 손해가 발생한 경우에는 이에 대하여 회사에 손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여가 100만원이라는 것만으로 실업급여 수급이 제한되지는 않습니다.실업급여 수급자격에 대하여 해당 고용센터에 재문의하는 것이 적절할 것으로 보입니다.