답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청을 하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.따라서 질의의 경우 재취업한 시점부터 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되는 시점부터 실업급여 수급이 가능하며, 이 경우 퇴직사유는 비자발적인 사유에 해당해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 질의의 사정은 해고사유에 해당하는 것으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 본인이 주택을 소유하고 있는 것이 아니라면 모두 무주택자에 포함되어 퇴직금 중간정산이 가능한 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당을 신청하려면 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무해야 합니다.일용근로자로 재취업하였다면 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우에 해당해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산해야 하며, 다만 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따라 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴사사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 근무일 및 그 이전에 발생하지 않은 연차휴가에 대하여는 별도로 연차수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자발적 퇴사 시에도 필요합니다.2.사업주에게 발급을 지속적으로 요청해야 합니다.3.가능합니다.4.가능합니다.5.가능합니다.6.퇴직금은 퇴직일로부터 14일 내에 근로자에게 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 만 1개월 이상인 기간제 근로계약의 계약만료인 경우 실업급여 수급이 가능합니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 이미 계약을 체결한 경우, 당사자간 합의로 계약 내용을 변경하는 것이 가능합니다.