답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질판위 결과에 대해 행정소송의 제기는 가능하나, 제기의 실익이 없어 제기하지 않을 가능성이 높습니다.2.근로복지공단에서 회사에게 통지합니다.3.산재보험급여를 초과하는 부분에 대해서는 회사에 손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일은 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 유급휴일로 적용되며, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 언급되는 인사 관련 자격증은 공인노무사, 경영지도사, PHR (SPHR/GPHR) 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고는 해고일로부터 이전 30일 전에 이루어져야 합니다.질의와 같은 경우 해고일과 해고 의사가 불분명하며, 해고예고가 이루어진 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 최소 30일 전에 신청하여야 하고, 30일을 초과하여 신청한 경우 신청일로부터 30일 내의 날짜를 지정하여 허용합니다.예외적으로 임신부에게 유·사산 위험이 있는 경우, 출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우, 배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적·정신적 장애, 배우자와의 이혼 등으로 영유아의 양육이 곤란한 경우에는 7일 전까지 신청하거나 당초의 휴직 개시 예정일 보다 휴직을 앞당길 것을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서와 업무를 변경하는 전직명령의 경우 업무상 필요성과 생활상 불이익을 비교교량하여 정당성을 판단합니다.전직이 부당한 경우에는 전직발령일로부터 3개월 내에 관할 노동위원회에 부당전직 구제명령을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무량에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않으며, 이는 사용자와 협의하여 정해야 합니다.이와 별개로 업무가 과다하여 연장근로를 실시하였다면 자발적 연장근로로 볼 수 없으므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용을 권고한 것만으로는 연차휴가 사용촉진이 이루어진 것으로 볼 수 없습니다.연차휴가 사용일로 지정한 시기에 사측의 노무수령 거부 의사표시가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면 퇴직 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.만일 최종 이직 당시의 기준기간의 피보험 단위기간 동안 다른 사업에서 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보통 회사에서는 신규 입사자에게 하나의 계약서를 작성하게 하는데, 그 계약서에 비밀유지(기밀유지)와 보안유지 조항들을 모두 포함시키는 것이 일반적입니다.이 계약서는 '비밀유지 및 보안유지 계약서' 혹은 '기밀유지 및 정보보안 계약서' 등의 명칭으로 불립니다. 회사마다 계약서 명칭은 조금씩 다를 수 있지만, 핵심적인 내용은 비슷합니다.