답변 내역

육아휴직을 신청하는 경우 각각의 자녀에 대하여 육아휴직 신청서 및 신청서류를 제출해야 합니다회사에 미리 신청하는 것은 가능하나, 근로복지공단에는 육아휴직을 사용하는 때에 제출합니다

산재신청이 승인된 상병 외에 다른 상병이 있는 경우에는 해당 상병에 대해서는 다른 의료기관에서 치료를 받더라도 문제되지 않습니다.

1.실습처를 학생에게 구해오라는 것은 이해하기 어렵습니다. 학교에서는 정해진 기업을 대상으로 현장실습을 진행합니다.2.현장실습을 실시하는 회사는 산재보험 가입의무가 있으므로 회사에 산재보험료를 지급하는 것은 타당하지 않습니다.3.가능하지 않습니다.

퇴직사유를 폐업으로 인한 권고사직으로 하더라도 별도로 불이익이 있지는 않습니다.회사로부터 이직확인서와 근로계약서를 교부받는 것이 적절합니다.

정년 연장에 대한 고령자고용법의 개정은 현재 진행되고 있지 않으며, 구체적인 시행 방안 또한 공식적으로 밝혀져 있는 바는 없습니다.

근로자가 입사하겠다는 의사를 밝힌 것만으로는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 없으며, 이에 대해 사업주의 승인이 있는 경우에 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다.따라서 사업주의 승인이 있기 전이라면 손해배상청구를 할 수 없습니다.

근로시간은 휴게시간을 제외하고 계산합니다.휴게시간없이 1일 9시간씩 매주 6일을 근무하는 것이라면 법 위반에 해당할 수 있습니다.

두 가지 일을 하면서 학업이나 개인 시간을 관리하기가 어려울 수 있습니다. 또한 방학 동안 여유를 가지면서 공부나 취미 활동에 시간을 할애할 수 있는지도 고려해야 합니다.

1.통상적으로는 안전관리자가 관리를 하게 됩니다.2.안전관리자 또는 보건관리자가 해야 하는 업무로 특정된 업무는 교차하여 업무를 실시할 수 없습니다.3.현행 법령에서 아직 정하고 있지 않는 사항입니다.

여름휴가의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.