답변 내역

1주 40시간 초과여부 및 12시간의 연장근로시간 초과 여부는 실근로시간을 기준으로 판단합니다.따라서 법정휴일이나 연차휴가는 포함되지 않습니다.

근무일수와 휴무일수를 사전에 정하는 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 이는 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

원칙적으로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 200퍼센트로 계산합니다.

육아휴직은 무급휴직에 해당합니다. 다만 고용센터에 육아휴직급여를 신청하는 것이 가능합니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다.만일 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다

직장인이 할 수 있는 부업은 아르바이트, 프리랜서, 창작품을 만들어 판매하는 창작형 부업, 온라인 강의나 강연, 출판, 스마트스토어, 리셀링 등이 있습니다.

근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.따라서 근로자의 날에 근무하는 경우 이는 휴일근로에 해당하며, 따라서 해당 휴일근로에 대해서는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다. 상시근로자 수는 실제 근무하는 근로자 수를 기준으로 적용해야 합니다.공휴일이나 야간에 근무하는 경우 휴일근로수당이나 야간근로수당이 지급되어야 합니다. 미지급 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

2024년도 관공서의 공휴일에 관한 규정 상 공휴일은 토요일과 일요일을 제외하고 총 15일이며, 근로자의 날까지 포함하면 총 16일이 됩니다.

상시근로자 수가 5인 미만이더라도 근로자의 날은 근로자에게 유급휴일로 적용되므로 휴일근로를 강제할 수는 없습니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 휴일근로수당이 적용되지 않으며, 따라서 근로자의 날 근무 시 근로자의 날에 대한 유급처리+통상임금의 100퍼센트로 임금을 계산합니다.

1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것, 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.특정한 근로자에게만 업무상 적정범위를 초과하여 관리나 감시를 하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.정당하지 않은 시말서 작성 지시는 거부할 수 있습니다.