답변 내역

근로시간이 1주 40시간 미만인 경우 연차휴가는 근로시간에 비례해서 발생합니다따라서 1년 미만 기간 중에는 매월 4시간씩 연차휴가가 발생하며, 1년 만근 시 60시간의 연차휴가가 발생하게 됩니자

공가의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

근로기준법 상 직장 내 괴롭힘은 1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, 2) 업무상 적정범위를 넘을 것, 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 등의 요건을 충족한 경우에 해당합니다.질의의 경우 업무상 적정범위를 초과하여 이루어진 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당하는 것으로 판단됩니다

가급적 녹취록이나 영상자료가 있는 것이 좋습니다녹취가 이루어지지 않거나 없는 경우에는 참고인이나 목격자의 진술을 활용할 수 있습니다

사업주가 직장 내 괴롭힘 행위를 한 경우 유의미한 조사가 불기능할 것으로 예상되는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 적절합니다조사 의무는 사업주에게 있으므로 신고인에게 비용을 부담하도록 하는 합의는 효력이 없습니다

1일 결근은 해고의 정당한 이유가 있는 것으로 볼 수 없습니다또한 해고를 할 수 있는 권한은 근로계약 상의 사용자에게 있으므로 B회사의 해고를 수용할 이유는 없으며, A회사에서 별도의 통보가 없는 한 A회사로 출근하시면 됩니다

지급 합의와 함께 부제소 합의를 체결한 경우, 해당 합의에 따라 민사소송을 통해 지급을 청구하는것은 가능하나 임금체불에 대한 진정이나 고소는 제기할 수 없게 됩니다

공식적으로 이전 직장에서 있었던 부당해고나 퇴사사유, 징계 여부 등을 알 수 있는 방법은 없습니다경우에 따라 지인이나 인맥을 통해 확인할 가능성 자체는 있으나, 통상적인 경우는 아닙니다

1.공휴일인 어린이날에 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 따라서 1.5배를 가산하여 수당이 발생합니다2.근로자의 날에 근무하는 경우 해당일에 대한 유급처리와 별도로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 따라서 1.5배를 가산하여 수당이 발생합니다

1.희망퇴사일 전에 일방적으로 근로계약을 종료시키는 경우에는 해고예고수당이 지급되어야 합니다.2.방법에 관계없이 고용관계가 종료되는 날이 5월 18일 이후라면 15일의 연차휴가가 발생합니다.3.사직의 권고는 거부하는 것이 가능하며, 해고에 대해서는 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다.