답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 가능하지 않으며, 산재보험은 겸직한 사업장에서도 가입됩니다.겸직 사실 자체가 본 사업장에 통보되는 것은 아니나, 사실확인을 위한 조사가 이루어질 수 있습니다. 이 경우 본 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가 기간 중 근로계약기간이 만료된 경우에는 근로계약이 종료되며 계약기간이 별도로 연장되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 근로계약 체결 시 근로계약서를 근로자에게 교부해야 합니다.근로계약서가 교부되지 않은 경우에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산상기의 기준보다 적지 않다면 사업장에 따라 연차휴가일수를 별도로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사담당자가 노사협의회 사용자위원이나 간사에 해당하는 경우에는 노사협의회에 참여할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙에 의하여 병가휴직기간을 근속기간에서 제외하도록 정하고 있는 경우에는 퇴직금 산정 시 근속기간에서 제외됩니다.질의의 경우 병가휴직 기간을 제외한 기간이 1년 이상인 경우에 퇴직금의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상인 것으로 판단되며, 따라서 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우에 사용이 가능합니다.육아휴직에 관한 법 개정의 일정에 대하여는 현재 확정된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 종료된 날에 곧바로 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다. 다만 사업주의 이직확인서 발급 의무는 요청일로부터 10일 이내로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.생산관리직은 생산 프로세스를 관리하고 감독하는 역할을 맡습니다. 이들은 생산 일정을 계획하고 조정하며, 원가를 관리하고 생산 시스템을 개선하는 등의 작업을 수행합니다.