답변 내역

근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 지정에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다. 만일 공휴일과 스케줄 상의 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무 내지 추가적인 휴무일 부여 의무는 없으나, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야합니다.

무급휴가를 사업주에게 요청하더라도 법적인 문제가 되지는 않습니다. 다만 청구권이 있는 것은 아니므로 이를 거부하더라도 마찬가지로 법적인 문제는 되지 않습니다

일요일에 휴무일이라면 법적으로 연장근로에 포함되지는 않습니다이와 달리 일요일이 휴일이라면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

근로자대표와의 합의로 연차휴가 대체를 실시하는 경우에는 여름휴가 사용 시 연차휴가를 소진할 수 있으며, 그렇지 않은 경우에는 별개의 휴가로 보아야 합니다

근로기준법 제60조 제5항에 따라 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.근로시간을 단축하여 연차휴가를 공제하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다

근로자대표와 보상휴가제합의가 있는 경우라면 1.5배로 가산하여 휴가가 부여되어야 합니다휴일대체가 이루어진 경우라면 시간이 아닌 1일 단위로 휴무가 부여되어야 합니다보상휴가제 합의나 휴일대체 모두 이루어지지 않는다면 수당으로 지급되어야 합니다

심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요)으로 인해 업무수행이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

주 4일 근무제는 직원의 워라밸을 개선하고 스트레스를 줄여 생산성을 높일 수 있습니다.주 4일 근무제 도입 시 업무 집중도가 떨어지거나 중요한 프로젝트의 마감 기한을 맞추기 어려울 수 있습니다.

육아휴직의 법정 기간은 1년이며, 1년을 초과하는 휴직은 사업주의 승인이 있는 경우에 가능합니다육아휴직급여의 사후지급금은 복직 후 6개월을 근무한 후에 지급됩니다

발목 부상은 적절히 치료하지 않으면 만성적인 문제로 발전할 수 있습니다. 의사의 권고를 따르는 것이 가장 중요합니다. 부상 부위에 무리를 주지 않도록 최대한 휴식을 취하는 것이 좋습니다.