답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.직장 내 괴롭힘이 발생하였다면 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속해서 근무한 기간이 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 날은 휴일대체가 가능하지 않으므로 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다2.공휴일과 대채공휴일은 근로자대표와의 합의로 휴일대체가 가능합니다. 휴일대체를 한 경우 휴일근로수당은 발생하지 않으며, 휴일이 아닌 날 중 1일을 휴일로 설정해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안, 출산휴가 기간과 그 후 30일 동안은 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사자의 임금을 일할계산하는 경우, 계산방식이 어떤 것이든지간에 시간급으로 환산한 경우 최저임금 이상이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.농촌인력중개소를 중심으로 인력을 확보해 농가에 연결하고, 구직자 교통비를 지원하는 등 농가 부담을 줄이는 것이 방안이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 서면으로 할 필요는 없으며 구두로도 가능합니다. 이와 달리 해고의 경우에는 반드시 서면으로 통지해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급휴가를 부여한 경우에는 반환을 요구할 수 없으나, 사업주의 착오로 인하여 초과지급한 임금에 대하여는 부당이득으로 보아 반환을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원천징수를 하지 않고 초과지급된 임금에 대해서는 해당 근로자에게 반환을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.만일 사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.