답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사안의 경우 사적인 관계에서 비롯된 것이므로 법적인 규율 대상이 아니며, 사업주와 협의하여 각자 점심식사를 하는 등의 대안이 적절할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지에서의 퇴직일 전 18개월 간에 재직한 모든 사업장을 포함하여 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 합니다따라서 고용보험 가입일수가 180일에 미달한다면 공단에 피보험자격확인청구를 하여 현 사업장에 소급해서 고용보험에 가입해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평가점수의 책정이나 공개에 대하여 노동관계법령으로 정하고 있는 바는 없으므로 점수의 공개는 사업장과 협의해야 하고, 강제할 수 있는 방법이 별도로 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급은 일할계산하여 수령이 가능합니다1주 근무일 전부 연차휴가를 사용한 주에는 주휴수장에 발생하지 않습니다해당 상여에 재직자에게 지급한다는 요건이 없다면 일할계산하여 수령이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱이 발생한 경우 해당 사업장에 신고의 제기가 가능합니다입증자료로는 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고에 해당합니다. 기존 사업주에게 청구해야 합니다2.입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.3.주휴수당과 별개로 해고예고수당의 청구가 가능합니다4.해고된 날로부터 14일 이후에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다구두로 통보하더라도 유효한 사직통보로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 허위기재가 해고사유에 해당하는지 여부는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 고려하여 판단합니다.질의의 경우 채용취소 사유 내지 해고사유에 해당한다고 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대한 진정은 재직 중에도 가능하나, 퇴직 시에는 금품청산 기간이 적용되므로 퇴직한 날로부터 14일 이후에 진정이나 고소를 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 휴게시간 부여 의무가 적용됩니다휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미하므로, 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함되어 임금이 지급되어야 합니다