답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대주주의 4촌 이내 친족이더라도 실제로 근로계약을 체결하여 근로자로서 근무하고 있다면 고용보험에 가입할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식사 내지 체험을 하는 블로그 체험단이라면 취로한 것으로 보기 어려워 겸업금지 위반에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유연근무제나 탄력적 근로시간제는 법적인 의무사항이 아닙니다.노동조합이 이를 요구하더라도 사업주는 이를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자위원 선출에 대한 투표권은 사업장의 근로자에게 있습니다.대표이사 등 사용자에 해당하는 사람은 투표권이 없으므로 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 별도의 지침이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상의 휴일과 공휴일이 중복되는 경우 하나의 휴일로 적용되며, 별도의 보상이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코노와 같은 복리후생의 이용 요건이나 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이고, 재직기간이 3개월 미만이라면 해고예고 의무도 없고 해고의 서면통지 의무도 적용되지 않습니다.별도로 주의해야 할 사항은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능합니다. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우에는 사업주에게 퇴직금의 중간정산을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 3개월 미만이더라도 이에 관계없이 질의와 같이 근로시간을 정하는 것이 가능합니다.