답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여에서 별도로 공제되는 것은 없습니다건강보험료는 실업급여와는 별도로 부과됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서 임금피크제란 근로자가 일정한 연령에 도달한 시점에 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체당금(대지급금)은 임금체불 사실이 사업주나 법원에 의하여 확인된 근로자가 근로복지공단에 신청함으로써 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2024.5.17.까지 근무하고 퇴사하는 경우에는 퇴직금을 지급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.임의로 퇴직금을 지급하지 않는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불이익이 발생하지 않으려면 근속기간의 승계 뿐만 아니라 기존의 고용관계에서 발생한 제반 권리를 포괄적으로 승계하는 것으로 합의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 보직변경에 대하여 법적으로 다투기는 어려우며, 사업주와 협의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병휴가 내지 병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 전에 반드시 모두 소진해야 하는 것은 아니며, 퇴직시점에서 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서 효력 발생 시기에 대하여 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없는 경우, 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.