답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당하는 것으로 보이며, 이에 대하여 회사에 직접 신고하거나 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계사유가 발생한 경우 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 징계절차를 진행합니다징계사실을 사내에 공지하는 것은 명예훼손의 소지가 있으므로 지양하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 10인 미만이더라도 1주 소정근로시간은 40시간을 한도로 적용됩니다.토요일이 1주 40시간의 소정근로시간에 포함되어 있는 것이 아니라면 토요일에 연차휴가를 소진하도록 할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산근로기준법 제60조에 따라 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당은 정산시점의 통상임금을 기준으로 계산하며 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 여부를 불문하고 사업주등록증은 발급의무가 없으므로, 해당 사업장의 승인이 있는 경우에 사업자등록증을 발급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무한 시간이 없다면 임금지급의무는 발생하지 않습니다.2.주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근무한 날 외에 주휴일이 유급으로 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결재권에는 결재를 할 권한과 하지 않을 권한이 모두 포함되며, 보완지시나 반려 또한 이에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원 단위를 절삭할 수 없으며, 올림하여 처리합니다따라서 연차수당은 183,733원이 됩니다.명절 떡값은 중도퇴사 시 일할계산하여 지급하는 것이 아니라면 통상임금에서 제외합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상에 대하여는 당사자간 합의로 정한 바에 따르며, 최저임금에 미달하는 경우에는 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해에 대하여는 사업주에게 치료비 등 재해보산을 요구하는 것이 가능합니다.4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 산재신청이 가능합니다