중도입사자 기본급 일할계산? 어떻게 해야 하나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다. 사업장에서 1)의 방식을 적용하고 있다면 3월 급여는 493,645원으로 책정됩니다
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미사용연차수당과 퇴직금계산하는 방법
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다. 당월 급여와 퇴직금, 연차수당이 지급되며 간이로 소득세정산이 이루어집니다2.퇴직 시 지급된 연차수당은 퇴직금에 포함되지 않으며, 퇴직 전 1년 이내에 지급된 연차수당이 있는 경우에 퇴직금에 포함됩니다.
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정직원 수습기간 하루만에 퇴사했습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직을 통보한 날 이후 1개월이 경과한 날의 다음달 1일에 고용관계가 종료됩니다
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회사가 임시휴업으로 근로를 3개월 정도 못했을 때, 다음해 연차휴가는 며칠 나올 수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업기간을 제외한 기간 동안의 출근율이 80퍼센트라면 연차휴가일수는 15일*(9개월/12개월)로 계산하여 부여합니다
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산업안전보건 관리감독자 교육 문의입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관리감독자 교육은 반드시 교육기관에서 실시해야 하는 것은 아니며, 사업장에 소속된 교육자격을 갖춘 자가 직접 실시할 수 있습니다
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말로 해고 통보를 하는 것도 인정되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 해고의 서면통지의무가 적용되지 않으므로 구두로 해고하더라도 유효합니다
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회사 2년차 직장인 입니다. 연차 미사용시 연차는 없어 지는 건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용기간 만료 시 미사용한 연차휴기는 연차수당으로 정산되어 근로자에게 지급되어야 합니다
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연차휴가 수당은 임금총액에 포함되지 않나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당이나 1개월을 초과하는 기간에 대해 근로의 대가로 지급하는 성과급은 3개월분이 임금총액에 포함됩니다
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회사에서 근무도중 직장동료에게 폭행을 당했습니다 산재처리가 가능할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무 중 동료직원의 폭행으로 재해가 발생하였다면 산재신청이 가능합니다산재신청은 사넙장 관할 근로복지공단에서 진행이 가능합니다
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사무실에서 자료를 외부로 유출하는것은 해고사유 인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고사유에 해당하는지 여부는 자료의 외부유출행위만으로 판단하지 않으며, 그 경위와 사업장에 미치는 손해 등 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다
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