답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 퇴직 전 18개월 내에 이전 직장에 다닌 기간이 포함되어 있다면 고용보험 피보험기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시의 방법에 대하여 법적으로 제한하고 있는 바는 없으며, 서면이 아닌 구두에 의한 통보도 유효합니다.다만 이와 관련하여 분쟁이 발생할 수 있으므로 가급적 회사에서 정한 절차와 양식에 따르는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 각 근로자가 두루누리 사회보험 지원신청일 직전 6개월간 고용보험과 국민연금 자격취득 이력이 없는 근로자라면 두루누리 사회보험 지원 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말하는 것으로, 반드시 서면으로 계약을 체결하여야 하는 것은 아니며, 구두계약도 유효합니다따라서 구두로 약정이 있었다면 이에 근거하여 임금 인상을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사하고 바로 연차수당이 지급되지는 않으며, 연차휴가 사용기간이 만료되어야 비로소 연차수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 친족의 경우 고용보험 및 산재보험을 적용하지 않으나, 해당 친족이 사업장에서 근무하는 근로자와 동일하게 임금을 목적으로 근로를 제공하는 경우 고용보험 및 산재보험 등 4대보험의 가입대상이 될 수 있습니다.4대보험에 처음 가입하더라도 두루누리 사회보험 지원 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하면서 포괄임금계약에 관한 명시적인 합의가 없다면 포괄임금계약이 체결된 것으로 보기 어렵습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무는 휴일근로에 해당하며, 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중간정산은 회사의 의무사항이 아니며 근로자의 신청을 회사가 승인하므로써 가능하므로, 질의와 같이 사규에 따라 중간정산을 실시하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 소정근로시간을 초과하여 근무한 경우에는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.해당 추가근무가 1일 8시간, 1주 40시간 내에 있고 근로계약으로 정해져 있는 경우에는 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간 중 임금의 70퍼센트를 지급하는 약정이나 취업규칙/단체협약의 규정이 있다면 1월 1일과 2일 모두 임금의 70퍼센트가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.