답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생합니다.질의의 경우 초과근무한 2시간은 연장근로에 해당하므로 이에 대해 연장근로수당이 발생하고, 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 임금지급 시에 임금명세서를 근로자에게 교부해야 합니다.임금명세서를 교부하지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용서류를 카카오톡으로 받더라도 법 위반은 문제되지 않으며, 다만 개인정보제공동의서를 함께 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금에 위반되지 않는 한 임금의 인상에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.임금 인상은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일과 일요일은 통싱임금의 150퍼센트로 계산하여 연장근로수당과 휴일근로수당이 지급되어야 합니다주휴수당은 8시간분에 대한 통상임금으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약과 관련한 분쟁 발생 시 근로계약서가 증빙자료가 될 수 있으므로 가급적 근로계약서를 작성하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 10시간이므로 휴게시간은 1시간 이상이 부여되면 되고, 따라서 질의의 경우 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금으로 지급받은 금품에 대하여는 퇴직소득세가 부과되며, 사용자가 원천징수하여 납부하게 죕니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.목요일에 연차휴기를 사용하고 금요일이 조퇴했더라도 이에 관계없이 주휴수당을 빋을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 개근한 주마다 주휴수당이 발생하여 근로자에게 지급되어야 합니다