답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종이직일 이전 3월이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회이상인 경우에는 피보험자격을 취득한 사업장을 기준으로 최종적인 퇴직일 이전 3월간에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 기준으로 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주52시간제의 적용 제외 업종은 육상운송업(노선여객자동차 제외)·수상운송업·항공운송업·기타 운송 관련 서비스업·보건업이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중소·중견기업이 선택근무, 재택근무, 시차출퇴근 등을 활용하는 경우에는 고용센터에 유연근무제 지원금 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일 유급시간은 통상적인 1일 소정근로시간을 기준으로 합니다질의의 경우 소정근로시간은 8시간으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 종료되기 전까지는 사업주의 지휘감독에 따라 근로를 제공할 의무를 부담하며, 이에 따라 인수인계 지시가 있는 경우에는 이에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다질의의 경우 수요일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 근로계약기간이 14개월 이상이어야 합니다. 근무일수가 23일이나 근로계약기간은 1개월 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다따라서 연차휴가 사용 사유와 증빙자료를 제출하도록 함으로써 연차휴가 사용을 제한하는 것은 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 통보한 해고일 이전에 사직하여 퇴사하는 것은 자발적 퇴사로 간주되며, 이 경우 실업급여 수급이 제한됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여의 사후지급금이나 인상의 정확한 시기에 대하여 현재로서는 확정된 바 없습니다.