답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.허위사실로 소문을 내거나 집단따돌림을 하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에 따라 직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약상 소정근로시간인 주 12시간을 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당하며, 연장근로수당이 발생하는 것과는 별개로 주휴수당은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 2024년 1월에 작성하더라도 근로계약의 시작일을 2023년 7월로 기재하여 근로계약서 작성이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 고용관계가 종료된 경우 시말서를 제출한 바가 있더라도 이에 관계없이 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.통상임금 산정 시 통상임금 산정기준 시간수는 주의 통상임금산정시간에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간입니다. 이에 따라 소정근로시간인 1주 40시간이라면 월급여에서 통상임금 해당분을 통상임금 산정기준 평균시간수인 209시간으로 나누면 시간급 통상임금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 대체휴무가 시간외수당의 지급 대신에 부여된 것이라면 시간 단위로 사용하여 20일간 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 요건이 변경된 바는 없으며 2024년 구직급여 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원으로 인상됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년이 경과한 후에도 계속 고용되었다면 정년으로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 없고, 따라서 정년퇴직에 의한 실업급여는 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 용역계약을 체결하여 근무하는 지입기사의 경우에는 근로기준법 상 근로자에 해당하지 않으므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사규에서 수습 중인 근로자에게 공가의 부여를 배제하고 있는 것이 아니라면 수습 중이라 하더라도 공가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.