답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고사유가 질의와 같은 경우 정덩한 이유가 없는 해고로서 부당해고에 해당할 소지가 크며, 이에 대하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 정치활동 자체가 금지되는 것은 아니며, 특정 정당이나 정치인의 지지를 독려하는 것은 제한되지 않습니다.다만 특정후보의 당선이나 낙선을 주목적으로 하고 있음이 객관적으로 인정되는 노동조합의 모든 행위는 금지되며, 노동조합 명의로 당비나 후원회의 후원금, 선관위 기탁금 등의 정치자금 기부도 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.받을 수 있습니다.2.근로계약서를 작성하지 않더라도 받을 수 있습니다.3.적용됩니다.4.월급제 근로계약을 체결한 경우 기본급에 주휴수당이 포함된 것으로 간주합니다.5.시간당 임금*8시간으로 계산합니다.6.최저임금에 미달한 경우 미달한 금액에 대해서 청구가 가능하며, 미지급 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.금액이 아닌 해당일에 대한 실업급여 수급이 제한됩니다.2.실업급여 수급 전 아르바이트를 하는 경우 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건이 변경되었음에도 새로 근로계약서가 교부되지 않았다면 신고가 가능합니다.사용자에게 근로계약서 재교부를 요청하여 해당 근로계약서로 확인하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 식대비가 매월 고정적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 포함되므로 이 경우 통상임금은 110만원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직금지를 적용하여 채용을 취소할 것인지 여부는 이직하는 사업장의 판단에 따르므로, 해당 사업장과 협의하여 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 정해진 사직통보 기한이 만료되는 시점에서 근로계약이 종료됩니다.퇴사통보 기한 전 무단퇴사하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병퇴사의 입증서류에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.입증서류를 요청함에도 제출하지 않는 경우에는 퇴사가 반려될 수 있고, 이 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능하나, 사유 발생일로부터 통상적으로 3개월 이상 경과하였다면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.