답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수 산정 시 대표자는 포함하지 않습니다따라서 질의의 경우 4인인 사업장으로 간주됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 식대와 기타수당이 매월 고정적으로 지급되는 것이라면 이를 포함하여 최저임금법 위반 여부를 판단합니다.해당 식대 공제는 법적인 근거가 있는 것은 아니며, 근로자의 동의없이 공제하는 경우에는 임금체불로서 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 회사에서 인정한 근속기간의 범위에 따라 달라지게 됩니다.인정하는 근속기간이 퇴직금 산정 시 적용되는 근속기간을 포함하는 경우에 퇴직금에 반영될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 취업규칙으로 정하고 있는 경우에는 30일로 나누는 것이 가능합니다.신고는 실제 적용된 임금액을 기준으로 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여를 수급하려면 최종근무지에서 고용보험에 소급하여 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당의 발생은 매 주를 기준으로 판단합니다.따라서 시급제나 일급제 근로자의 경우 당월에 포함된 주휴일의 일수만큼 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존 직장을 포함하여 최종적인 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 권고사직으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직전 3개월의 보수가 전년 동일기간보다 30%이상 감소한 경우 또는 이직한 날이 속하는 달의 직전 12개월 동안에 전년도 월평균보수보다 30%이상 감소한 달이 5개월 이상인 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.따라서 휴게시간이 30분만 부여된다면 법 위반에 해당하며, 1시간 이상이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.질의의 경우 주휴수당은 발생하지 않으며, 근무시간에 비례하여 일할계산하는 경우 임금액은 약 246,500원이 됩니다.