답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 4월 30일 화요일과 5월 5일 일요일이 휴무일로 부여되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민사소송으로 무엇을 청구하겠다는 것인지 알 수 없으나 소송이 제기되는 경우에는 상대방의 주장에 대하여 사실이 아님을 소명하시면 됩니다임금체불이나 휴게시간 미부여, 근로계약서 미교부에 대하여는 사업주의 민사소송 제기에 관계없이 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자에게 임금을 인상하지 않더라도 단체협약이나 취업규칙에 임금인상을 정하고 있는 것이 아니라면 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다2.1주 소정근로시간이 60시간 이상임에도 고용보험 취즉신고를 하지 않는다면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약 상 1주 소정근로시간으로 판단합니다2.4대보험에 늦게 가입하더라도 근로계약 시작일로 소급해서 가입이 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선택적 근로시간제를 실시하는 경우에는 사업주에게 임금보전 방안을 강구해야 할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 근로계약기간이 일일 단위, 1개월 미만인 일용직 근로자도 가입대상이 됩니다. 질의의 경우 피보험자격확인청구가 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감단직 승인 여부는 고용노동부에 정보공개청구를 하면 확인해볼 수 있습니다.고용노동부에서 정보공개를 거부하는 경우 청구인은 행정심판 또는 행정소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업으로 인하여 권고사직이나 해고를 당했거나, 2개월 이상 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다실업급여 신청 시 사업주가 근로복지공단에 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 각 서류에 기재한 이직사유가 실업급여 수급자격이 제한되지 않는지 여부를 확인하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근무기간이 만 68개월이므로 68개월로 기재하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다